Régi előítélet, hogy a szép nők attraktív megjelenésüknek köszönhetik, ha egyre feljebb jutnak a ranglétrán. De biztos, hogy a hölgyek profitálnak abból, ha mutatósnak látják őket?
Ann Hopkins 1989-ben perelte be munkáltatóját, a Price Waterhouse könyvelőirodát, mert nem tették meg partnerré. A cég elismerte, hogy képzettsége és addigi munkája alapján felmerült Hopkins kinevezése, de ezt végül a nő „személyközi problémáira” hivatkozva vetették el. Úgy gondolták ugyanis, hogy több sminket kellene használnia, nőiesebben kellene járnia és beszélnie. Nem csoda, hogy Ann felháborodott, és jogi útra terelte a konfliktust. Ügye az amerikai jogfejlődésre és a pszichológiára egyaránt nagy hatással volt.
Ki ne szeretné, hogy egy fizetésemeléssel vagy előléptetéssel jutalmazzák szorgalmát és munkája iránti elkötelezettségét? Sokszor azonban öntudatlanul is szabotáljuk esélyeinket arra, hogy feletteseink elismerjék fáradozásainkat. Mutatjuk, hogy mit ne tegyél, ha tényleg szeretnél feljebb lépni a vállalati ranglétrán.
A legújabb felmérések szerint összeöltözéssel lehet a legkönnyebben bevágódni a munkahelyen, ráadásul a hasonló ruhatár jót tesz a csoportmunkának is.
Bizonyítson sokat, időzítsen jól és tudja az értékét. A Cosmo szerint ez tök egyszerű, szakértőnk szerint nem annyira.
Egy friss kutatás szerint ugyanis az izmos(abb) emberek jobb vezetőnek tűnnek a szemünkben.
