Ő a világ legfiatalabb női milliárdosa: Taylor Swiftet is lekörözte

Olvasási idő kb. 2 perc

Ő a világ legfiatalabb női milliárdosa: a 30 éves Lucy Guo most előzte le Taylor Swiftet a saját maga által felépített vagyonnal, az AI-cégben szerzett részesedése révén.

Guo, a Kínából emigráló családból származó amerikai vállalkozó, a Forbes 2025. áprilisi listája szerint 30 évesen lett milliárdos, méghozzá a saját erejéből, így lehagyta a popzenei sikerei által milliárdossá lett, 35 esztendős Swiftet. Lucy elsősorban az AI-szektorban gyűjtött vagyona által került be a legtehetősebbek sorába.

Lucy Guo, a merész milliárdos

Guo az AI adatcímkézéssel foglalkozó Scale AI nevű cég társalapítója volt még 2016-ban, miután elhagyta a Carnegie Mellon Egyetemet egy Thiel-ösztöndíjjal. Bár 2018-ban távozott a vállalattól, megőrizte a mintegy 5%-os tulajdonrészét. A Scale AI most 25 milliárd dolláros értékelésével ez a részesedés nagyjából 1,2–1,3 milliárd dollárra rúg.  Forbes szerint Guo immár a legfiatalabb, saját erőből lett női milliárdos a világon, ezzel letaszította az eddigi rekordert, a 35 éves Taylor Swiftet

Lucy Guo vállalkozói szelleme a legtehetősebbek közé repítette
Fotó: Jack Taylor / Getty Images Hungary

A Scale AI után Guo létrehozta a Backend Capitalt, startupokat támogat befektetőként, és 2022-ben indította el a Passes nevű platformot, amelyet „családbarát OnlyFans”-ként emlegetnek. A Passes 2024-ben 40 millió dollárt gyűjtött, ám 2025-ben per indult ellene tartalomszabályozási aggályok miatt.  Guót élénk, nem hagyományos munkastílus és látványos életvitel jellemzi. Garázdálkodó partylányként, Uber Eats-rendelések gyűjtőjeként és Pokémon-gyűjtőként is címlapokra került már az évek során, de szakmai körökben inkább a merész, kockázatvállaló stratégiája miatt ismerik. 

Lucy Guo története rámutat, hogy a technológiai vállalkozói szektorban való korai részvétel és a célzott tulajdonrészek megtartása sokkal gyorsabb út a milliárdos lét felé, mint a hagyományos karrier. Sikerének titka a merészségben, az AI iránti hitben és abban rejlik, hogy nemcsak vállalkozó, de befektető is egyben.

Ha kíváncsi vagy a magyar Nobel-díjas tudós álláspontjára a mesterséges intelligenciáról, figyelmedbe ajánljuk ezt a cikkünket is!

Divany könyv

Vedd meg fél áron a Dívány első könyvét!

A Dívány újságírói által felkutatott történetek fele a 20. század elejének Magyarországát idézi meg, a másik fele pedig a világ tucatnyi országából mutat be egészen különös eseteket.

Tekintsd meg a kötetet, kattints ide!

hirdetés

Pásztor Liliána
Pásztor Liliána
Újságíró, szerkesztő
Pásztor Liliána a Pázmány Péter Katolikus Egyetem kommunikáció és média szakos hallgatója. 2024-ben csatlakozott a Dívány szerkesztőségéhez.
Oszd meg másokkal is!

Neked ajánlott

Az oldalról ajánljuk

Offline

Kijátszotta a cenzúrát: titokban tanította feminizmusra a lányokat a szocializmusban a magyar írónő

A Kádár-korszakban a cenzúra mindent látott és mindent ellenőrzött, de volt egy terület, amit a rendszer bürokratái mélyen lenéztek és elhanyagoltak: a lányregényeket. Ezt a zseniális kiskaput használta ki Kertész Erzsébet, a „Csíkos könyvek” koronázatlan királynője. Miközben a kultúrpolitika azt hitte, a szerző csak ártatlan, romantikus történetekkel szórakoztatja a kislányokat, ő valójában a legkeményebb feminizmust, a női egyenjogúság és az önmegvalósítás eszméit csempészte be a gyerekszobákba Hugonnai Vilma vagy Szendrey Júlia sorsán keresztül.

Életem

Ezt rontják el a legtöbben az adóbevallásukban

Sokan csak az szja-bevallás átnézésekor szembesülnek azzal, hogy év közben rosszul nyilatkoztak, jogosulatlanul vettek igénybe kedvezményt, vagy elmulasztottak feltüntetni egy fontos adatot. A NAV szerint továbbra is a gyermekek után járó kedvezményeknél fordul elő sok tévedés.

Mindennapi

Sokan nem tudják: ilyenkor nemet mondhatsz a túlórára

Téves az a nézet, hogy a főnök bármikor, korlátlanul benn tarthat munka után. Bizonyos esetekben a túlóra egyáltalán nem rendelhető el, máskor pedig csak a munkavállaló írásos hozzájárulásával. A munka törvénykönyve külön szabályokat állapít meg a rendkívüli munkaidőre, vagyis arra, amikor a dolgozónak a beosztásán túl kellene munkát végeznie.