A vállalatok jövő évi bérfejlesztési tervei ismét a figyelem középpontjába kerültek, hiszen a dolgozók többsége már most kíváncsi arra, számíthat-e magasabb fizetésre. Bár a cégek jelentős része nyitott a bérek növelésére, korántsem egyértelmű, hogy minden munkavállaló érintett lesz-e.
Egy friss kutatás szerint a hazai cégvezetők többsége a következő 12 hónapban fizetésemelést ad dolgozóinak. A várakozások alapján átlagosan 7 százalékkal nőhetnek a bérek.
A kisebbek cégek nem tudják kigazdálkodni a fizetésemelést, így nagyobb részük nem tervezi idén már növelni a béreket.
A cafeteria, az elegendő szabadság és az év végi jutalom jár az alkalmazottaknak, ám a vállalkozóknak nem mindig jut ezekből. Kivéve, ha elkezdenek tudatosan törekedni arra, hogy saját maguk legjobb főnökei legyenek, akárcsak mai történetünk főszereplője.
Ki ne szeretné, hogy egy fizetésemeléssel vagy előléptetéssel jutalmazzák szorgalmát és munkája iránti elkötelezettségét? Sokszor azonban öntudatlanul is szabotáljuk esélyeinket arra, hogy feletteseink elismerjék fáradozásainkat. Mutatjuk, hogy mit ne tegyél, ha tényleg szeretnél feljebb lépni a vállalati ranglétrán.
Bizonyítson sokat, időzítsen jól és tudja az értékét. A Cosmo szerint ez tök egyszerű, szakértőnk szerint nem annyira.
