Állítsd be, hogy a Dívány az elsők között legyen a Google-találatokban!
A szlovák törvényjavaslat szerint a nők nem kereshetnek kevesebbet, mint a férfiak, tovább bárki megtudhatja, mennyi az átlagos fizetés a munkakörében.
Átláthatóbb lesz a munkavállalók bérezése Szlovákiában egy új törvényjavaslatnak köszönhetően, amely a férfiak és a nők egyenlő fizetését is szabályozza – írja a Paraméter.
Részletes szabályok alapján kell kiszámolni a fizetést
A jogszabály értelmében a dolgozók írásos tájékoztatást kérhetnek a saját bérszintjükről, a fizetésük meghatározásához használt kritériumokról és számítási módokról.
Jogosultak lesznek megismerni azt is, hogy az adott munkakörben mennyit keresnek átlagosan a férfiak és a nők.
A munkáltatóknak a jövőben egységes, átlátható bérezési struktúrát kell kialakítaniuk négy kritérium alapján: a feladatok összetettsége, a felelősség mértéke, a fizikai vagy szellemi megterhelés, valamint a munkakörülmények.
Már az álláshirdetésekben is kötelező lesz a gendersemleges megfogalmazás,
a jelentkezők pedig már a felvételi eljárás előtt megismerhetik a bérsávot.
A munkaügyi minisztérium hétfőn nyújtotta be a törvényjavaslatot, amelyet a munkáltatók, a szakszervezetek és az önkormányzati szövetség is jóváhagyott. A jogszabály az Európai Parlament irányelvét ülteti át a szlovák nemzeti jogba.
A 250 főnél több embert foglalkoztató vállalatoknak évente kell jelentést készíteniük a bérezési rendszerről, a 100 főnél nagyobb cégeknek ezt háromévente kell megtenniük.
Ha egy munkakörben a nemek közötti bérkülönbség meghaladja az 5 százalékot, a munkáltatónak fél éven belül fel kell számolnia az eltérést, vagy köteles megindokolnia. A szabályok megsértése akár 200 ezer eurós munkaügyi bírsággal is járhat.
