Állítsd be, hogy a Dívány az elsők között legyen a Google-találatokban!
A baby boomerek, vagyis a mai 45–65 éves korosztály tagjai rendkívül negatív előítéletekkel szembesülnek az álláskereséskor.
Már régóta ismert a kor szerinti diszkrimináció világszerte, ám a világjárvány óta történt nagy elbocsátások és valóban gyors technikai fejlődés különösen érzékenyen érinti az 1960-as évek közepe és az 1980 között született korosztályt – hívja fel a figyelmet az Mfor.
Az 50 éven felüliek problémáival foglalkozó amerikai AARP civil szervezet felmérése rávilágított, hogy az 40–65 éves korúak 80 százaléka tapasztalt már a kora miatt hátrányos megkülönböztetést. A szervezet 2003 óta végez ilyen felméréseket, de ehhez hasonlóan magas aránnyal még nem találkozott.
A statisztikák szerint a náluk valamivel fiatalabbak, a 44–59 évesek is egyre nehezebben találnak munkát, aminek egyik oka, hogy a náluk idősebbek halogatják a nyugdíjba vonulást. És persze az is közrejátszik benne, hogy ha lehetőség van valahol egy új állásra, akkor nem őket, hanem a náluk jóval fiatalabb korosztály tagjait választják.
A csalódott álláskeresők úgy vélik, a felgyorsult technikai fejlődés közepette nem ők a megfelelő jelöltek az üres pozíciók betöltésére. A kor szerinti diszkrimináció számos országban törvénybe ütközik, ám szinte lehetetlen bizonyítani.
