Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen a Dívány!
Közzétette a NAV azoknak a foglalkoztatóknak a listáját, amelyek nem jelentették be az alkalmazottaik munkaviszonyát. Fontos juttatásoktól esik el az, akit így foglalkoztatnak.
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) időről időre közzéteszi, hogy mely foglalkoztatók nem jelentik be munkavállalóikat – derül ki a HR Portal beszámolójából. A listát minden alkalmazottnak érdemes átfutnia, hiszen kellemetlen meglepetésekben lehet része annak, aki így dolgozik.
Ezért rossz, ha a munkahelyed rajta van a NAV listáján
Alapvetően két listát tesz közzé az Adóhatóság. Az egyiken olyan cégek és magánszemélyek szerepelnek, akiknél a végleges közigazgatási vagy bírósági határozat megállapította, hogy nem jelentették be az alkalmazottuk vagy alkalmazottaik munkaviszonyát.
A lista tartalmazza a foglalkoztatók nevét, székhelyét, lakcímét és adószámát – természetes személyeknél az adóazonosító jelét.
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal weboldalán szerepel a jogsértést megállapító határozat kelte, véglegessé válásának napja, közigazgatási per esetén pedig a bírósági határozat jogerőssé válásának napja. (A be nem jelentett alkalmazottat foglalkoztató adózók listája itt érhető el.)
A közzétett adatokat az Adóhatóság két év elteltével törli.
A másik lista azokat az adózókat tartalmazza, amelyek nem felelnek meg a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének. Ez azt jelenti, hogy őket a NAV a foglalkoztatási jogviszony létesítésével összefüggő bejelentési kötelezettség elmulasztása miatt bírsággal sújtotta költségvetési támogatás igénylése előtt, 2 éven belül. (Ez a lista itt érhető el.)
A listák, különösen az első, rendkívül nagy jelentőséggel bír minden munkavállaló számára. Akit ugyanis nem jelentenek be, az elesik a munkaviszonyból eredő jogoktól: nem jár neki se táppénz, se szabadság, és a tb-alapú ingyenes egészségügyi ellátásokat sem kapja meg. Ráadásul, mivel nem fizet utána a munkáltató adót és járulékot, eltűnik a társadalombiztosítás radarjáról: az így ledolgozott idő nem számít bele a nyugdíjhoz szükséges szolgálati időbe, és az időskori ellátás kiszámításakor sem veszik figyelembe.
