Állítsd be, hogy a Dívány az elsők között legyen a Google-találatokban!
A magyar nők nagymamaként jogosultsági időt szerezhetnek a kedvezményes nyugdíjba vonuláshoz.
A nőknek többféle élethelyzetben jelenthet korai nyugdíjba vonulási lehetőséget a Nők 40 kedvezményes nyugellátása. Ilyen az is, mikor nagymamává válnak, vagyis unokájuk születik.
Nagymamaként is jogosultság szerezhető a kedvezményes nyugdíjhoz
Arra azonban figyelni kell, hogy a jogosultsági idő nem azonos a szolgálati idővel. Előbbi ugyanis egy szűkebb fogalom, mint a szolgálati idő – hívta fel a figyelmet az Economx Molnárné Balogh Márta tb-szakértőre hivatkozva.
Jogosultsági időnek számít a Nők 40 nyugellátás szempontjából a keresőtevékenységgel járó biztosítási-, vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszony. Gyermeknevelési időként jogosultsági időnek számít még a terhességi-gyermekágyi segély, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj, gyermekgondozást segítő ellátás, gyermekgondozási segély, gyermeknevelési támogatás ideje.
Itt állhat elő az a helyzet, hogy a még nyugdíj előtt álló, aktív korú nagymama az unokája mellett
- nagyszülői gyermekgondozási díjat (nagyszülői gyed),
- vagy nagyszülői gyermekgondozást segítő ellátást (nagyszülői gyes) vesz igénybe.
Abban az esetben ugyanis, ha a saját gyermekére tekintettel igénybe vett gyermeknevelési-, gyermekgondozási ellátások időtartamával nem merítette ki a negyven év jogosultsági időn belül lehetséges nyolc év gyermeknevelési időt a nagymama, akkor az unokája utáni gyedet, gyest még érvényesítheti jogosultsági időként.
Harminckét évet kell hozzá elérni
Az összes jogosultsági időn belül a keresőtevékenységgel, vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett szolgálati időnek a harminckét évet el kell elérni. Emellett még nyolc év gyermeknevelési idő vehető figyelembe a negyven év jogosultsági időhöz.
Azonban a nagymamák esetében sem vehető figyelembe a szolgálati időnek minősülő időszakból néhány szolgálati idő a kedvezményes nyugellátáshoz.
Ilyen például
- az álláskeresési (munkanélküli) ellátással szerzett szolgálati idő;
- a felsőoktatási intézmény nappali tagozatán folytatott tanulmányok ideje;
- a passzív táppénz, azaz a biztosítási jogviszony megszűnését követően folyósított táppénz időtartama;
- a megállapodás alapján járulékfizetéssel szerzett szolgálati idő.
Így azok, akik ezek közül is rendelkeznek megszerzett szolgálati idővel, csak hosszabb időtartam szerzhető meg a negyven év jogosultsági idő.
