Állítsd be, hogy a Dívány az elsők között legyen a Google-találatokban!
Egy friss kutatás szerint a jövő munkahelyei a mérnöki és informatikai végzettségekhez köthetőek majd, akár milliós fizetés is járhat a pályakezdőknek. A monoton fizikai vagy szellemi munkát igénylő állásokra azonban kisebb lesz a kereslet.
Vakhal Péter és Bogóné Jehoda Rozália idén megjelent kutatása szerint az IT területén is csak a megalapozott, széles körű tudás és a friss szakmai ismeretek garantálják a biztos pozíciót és az azzal járó, egymillió forintos kezdő bért.
Az Economx szakértők bevonásával járta körbe a munkaerőpiacon az elmúlt években bekövetkezett változásokat. Dietz Ferencet, a Gábor Dénes Egyetem elnökét, a Mesterséges Intelligencia Koalíció Oktatási és Tudatosítási Munkacsoportjának vezetőjét idézik, aki szerint a mesterséges intelligencia elterjedésével növekszik az igény
a változásokra szakmailag felkészülten reagáló, átfogóbb, komplexebb tudással bíró, diplomás informatikusokra.
Akár milliós fizetést is kaphatnak az informatikusok
Az informatikai szektorban elhelyezkedő, képzett pályakezdők iránt nem csak az érdeklődés lesz egyre nagyobb, a fizetésük is kiemelkedő. A junior programozók bruttó 600-950 ezer forintos fizetésről indulnak. Milliós bér fölé a 3-5 év gyakorlattal rendelkezők lépnek, míg egy senior software architect vagy IT-tervező átlagosan bruttó 1,3 millió forintot kereshet havonta. Az informatikus menedzserek havi 1 millió forintot, csapatvezetőik ennek akár dupláját, átlagosan 1,6-2,5 millió forintot kaphatnak kézhez.
A biztonsági mérnökök és a kiberbiztonsági tanácsadók pedig még ennél is jobban járnak, akár 2,5 millió forintot is zsebre tehetnek a hónap végén a munkájukért.
A rugalmasság elkerülhetetlen ha jó fizetést szeretnénk
A Magyar Nemzeti Bank (MNB) alelnöke, Kandrács Csaba szerint a munkaerő-utánpótlásnál ma már nem a tudás és a tapasztalat az elsődleges, sokkal fontosabbak a munkához szükséges képességek. A munkaadók azokat az alkalmazottakat keresik, akiket
tovább képezhetnek az elvárásaiknak megfelelően.
Arra is is felhívta a figyelmet, hogy a digitalizáció, az automatizálás, a mesterséges intelligencia és a robotika térnyerése ellenére az emberi munkára a későbbiekben is szükség lesz, az olyan emberi tulajdonságok, mint az empátia vagy a problémamegoldó készség, a jövőben sem veszítik el a jelentőségüket.
