Állítsd be, hogy a Dívány az elsők között legyen a Google-találatokban!
A kis- és középvállalkozások (kkv) mintegy 65 százaléka a következő 12 hónapban fizetésemelést tervez – derül ki egy friss kutatásból.
A megkérdezett cégvezetők nagyjából harmada gondolja azt, hogy a következő egy évben változatlanul hagyja alkalmazottai munkabérét, és csak mindössze egy százalék nyilatkozott úgy, hogy csökkenteni tervezi munkavállalói fizetését – derül ki a K&H kkv bizalmi index 2025 második negyedéves kutatásából, amelynek adatairól a Magyar Távirati Iroda számolt be.
A többség fizetésemelést tervez
Jó hír a kkv-knál dolgozóknak, hogy az ilyen cégek vezetőinek 65 százaléka emelni tervezi dolgozói bérét a következő 12 hónapban.
A béremelés várható mértéke átlagosan 7 százalékos lehet.
A kutatás adataiból az is kitűnik, hogy egyre népszerűbbek a béren kívüli juttatások, arányuk 6 százalékponttal nőtt: jelenleg a kis- és középvállalkozások 46 százaléka egészíti ki ilyen módon alkalmazottai fizetését. A legtöbb cégnél a bónuszt, a 13. havi fizetést, a SZÉP-kártyát, valamint a munkába járás támogatását választják.
Oraveczné Németh Ildikó, a K&H lakossági és kkv szegmens marketingvezetője szerint elképzelhető, hogy a következő hónapokban további változásokról döntenek a cégvezetők a bérezési politikájukkal kapcsolatban. Ennek elsősorban az lehet az oka, hogy 2026-tól életbe lép ez Európai Unióban a bértranszparenciára vonatkozó előírás, amely révén mindenki megtudhatja, hogy pozíciójában milyen bérsávok érhetők el. Így a munkáltatóknak kiemelten fontossá válik majd, hogy versenyképességük és dolgozóik megtartása érdekében rendezzék a vállalaton belül a bérekkel kapcsolatos esetleges anomáliákat.
