Állítsd be Google keresőjét, hogy a találatok között biztos ott legyen a Dívány!
A munkáltatók és az álláskeresők is rosszul járhatnak, ha nem figyelnek, és átverés áldozatai lehetnek. Az adathalász csalók már az álláshirdetéseken keresztül is megvezetik az internetezőket. Ehhez pedig a mesterséges intelligenciát is felhasználják.
A legfrissebb eredmények szerint egyre nő az online álláscsalások száma, akik főként az álláskeresők személyes adataihoz szeretnének hozzáférni - számolt be róla az Econimx.hu.
Ha személyes adatok kérnek, az mindenképpen keltsen gyanút
Mindenképpen gyanút kell, hogy keltsen az álláskeresőkben, ha az állítólagos munkaadó előre kér érzékeny személyes adatokat, a cégnél szokatlanul gyors a felvételi eljárás, melynek során kerülik a telefonos és a videóhívásos kapcsolatteremtést.
Az adathalászok a mesterséges intelligencia segítségével hamis álláshirdetéseket készítenek és tesznek közzé toborzóknak álcázott közösségi médiaprofilokon, ahol nem létező állásajánlatokat tesznek közzé, melyek érkezhetnek sms-ben vagy e-mailen. Ezeket az üzeneteket sokszor mesterséges intelligenciaeszközök vagy chatbotok működtetik.
Fontos a hitelesség megőrzése
A HR Portál azt javasolja a munkáltatóknak, hogy úgy vegyék fel a harcot a csalókkal szemben, hogy hirdetéseiket az eddig bevált álláskereső oldalakon teszik közzé, és az álláskeresőktől személyes interjúkat kérnek. A munkáltatók így érhetik el, hogy megőrizzék hitelességüket.
