Állítsd be, hogy a Dívány az elsők között legyen a Google-találatokban!
Tudósok szerint van egy egyszerű, de hatásos trükk, amellyel komoly előnyre tehetsz szert egy állásinterjún, és semmi köze a tapasztalathoz vagy az önéletrajzodhoz. Egy meglepő kutatás most felfedte, mi az, amely valójában meggyőzi a döntéshozókat.
Hiába a tökéletes önéletrajz, a gondosan begyakorolt válaszok és a profi megjelenés, van valami, amely még ezeknél is többet nyomhat a latban egy állásinterjún. Egy új tudományos tanulmány szerint a siker kulcsa nem más, mint pozitív érzelmi hangolás: vagyis az, amelyet a beszélgetés elején és végén csinálsz.
Az első és utolsó benyomás számít
A Pennsylvaniai Egyetem pszichológusai több kísérlet során vizsgálták, hogyan hatnak az interjúalanyok érzelmi megnyilvánulásai a döntéshozók ítéletére. Az eredmény: azok a jelöltek, akik az interjú kezdetén és végén is pozitív, barátságos benyomást keltettek, nagyobb eséllyel kapták meg az állást, még akkor is, ha a válaszaik egyébként kevésbé voltak meggyőzőek.
Ez a „primacy-recency hatás” néven ismert pszichológiai jelenség: az emberek hajlamosak a leginkább az első és az utolsó benyomásokra emlékezni, és ezek erősen torzítják a köztes tartalom megítélését.
A kutatók tanácsa egyszerű:
- Kezdd magabiztos, meleg hangvételű köszöntéssel, légy udvarias, mosolyogj, teremts szemkontaktust.
- Zárd az interjút pozitív hangon, például egy lelkes megjegyzéssel a cégről, a pozícióról vagy a jövőbeli közös munkáról.
Ez az érzelmi ív segít abban, hogy az interjúztatók összességében jobbnak értékeljenek, még akkor is, ha egy-két válaszod nem volt tökéletes.
Bár a szakmai felkészültség továbbra is fontos, úgy tűnik, az igazi nyerő stratégia az, ha érzelmileg is „jól időzítünk”. Csak egy kis pozitivitás kell a megfelelő pillanatokban, és lehet, hogy épp emiatt hívnak majd vissza.
Ha kíváncsi vagy rá, hogy mikorra számíthatunk a fizetések tömeges változására, figyelmedbe ajánljuk ezt a cikkünket is.
