A vállalatok jövő évi bérfejlesztési tervei ismét a figyelem középpontjába kerültek, hiszen a dolgozók többsége már most kíváncsi arra, számíthat-e magasabb fizetésre. Bár a cégek jelentős része nyitott a bérek növelésére, korántsem egyértelmű, hogy minden munkavállaló érintett lesz-e.
A munkáltatók mindössze nagyjából fele jelez előre fizetésemelést, mégis gyakran 70% fölé kúszik azok aránya, akik végül ténylegesen béremelést hajtanak végre – írta a Femina a Profession.hu közleménye nyomán.
Így alakulnak a fizetésemelések 2026-ban
A legfrissebb felmérések alapján a vállalatok körülbelül 52 százaléka tervez emelést 2026-ra, átlagosan 8 százalékos mértékben. Ez nagyon hasonló ahhoz a trendhez, amelyet korábbi években láthattunk. A cégek fele óvatosan optimista, majd az év második felére sokan kénytelenek mégis növelni a béreket a munkaerőpiaci nyomás miatt.
2024-ben például őszre már a cégek 70 százaléka adott fizetésemelést, noha eredetileg ennél jóval kevesebben tervezték.
Az Eurostat adatai szerint Magyarországon egyetlen negyedév alatt több mint 10 százalékkal nőttek ezek a kiadások, ami meghaladja az uniós átlagot.
Egyre élesebb a verseny a dolgozók megtartásáért, miközben a jelentkezők gyakran magasabb fizetést várnak el, mint amit a cégek a pozícióra szánnak.
A jövő évi bérfejlesztések alakulását továbbra is az infláció, a vállalatok teljesítménye és a munkaerőhiány befolyásolja. Bár a betöltetlen állások száma országos szinten csökkent, a meghirdetett pozíciók mennyisége nem változott érdemben, így a stabil munkaerő megtartása kiemelt szemponttá vált.
Azok a cégek, amelyek már most elkötelezték magukat az emelés mellett, döntően egységes, nagyjából 8 százalékos béremelést terveznek minden munkavállaló számára, pozíciótól és teljesítménytől függetlenül. Emellett a vállalatok közel fele ad valamilyen béren kívüli juttatást, és közülük is sokan készülnek ezek értékének növelésére.
Olvasd el a következő cikkünket is, amiben a minimálbér emelkedéséről írtunk.
