Állítsd be, hogy a Dívány az elsők között legyen a Google-találatokban!
A Z generáció már nem hajlandó kizárólag a fizetés alapján mérlegelni egy munkahely értékét. A legfiatalabb munkavállalók számára a mentális egészség legalább olyan fontos szempont lett, mint a bér.
A legfrissebb kutatások szerint a 18–29 évesek 69%-a a stresszt és a kiégést a munkahelyváltás fő okai közé sorolja – ez magasabb arány, mint bármely más korosztályban – olvasható az economx.hu oldalán.
A mai fiatalok már a karrierjük elején tudatosan kerülik a toxikus közegeket, és a hosszú távú jólétüket helyezik előtérbe.
A cégeknek lépniük kell: a versenyképes bér önmagában nem elég a Z generációnak. Akik meg akarják tartani a fiatal tehetségeket, azoknak rugalmas, emberközpontú működést kell kialakítaniuk – különben lemaradnak a jövő munkaerőpiacán.
A Z generáció már nem a ranglétrát keresi, hanem értelmet, egyensúlyt és valódi emberi hozzáállást. A vállalatoknak ideje felismerniük: ha nem figyelnek a lelki jólétre, a legtehetségesebb fiatalok egyszerűen másik irányba fordulnak – kínáljanak nekik bármilyen magas juttatásokat.
A fiatalabb generáció a táplálkozási szokásokati is átírja: vannak olyan ételek, amelyek örökre eltűnhetnek. Az ok egyszerű: nincs aki elfogyasztaná őket. Hogy milyen fogásokra gondolunk? Ebben a cikkben olvashatsz róluk bővebben.
