Állítsd be, hogy a Dívány az elsők között legyen a Google-találatokban!
Egy nemrégiben benyújtott törvényjavaslat alapján úgynevezett nyereségrészesedést vezetnének be a magyar cégeknél. Ennek értelmében a munkavállaló közvetlenül és kötelezően maximum 25 százalékban részesedne a munkája eredményéből.
A számvitelről szóló törvény 114/A. § 8. pontja szerint a vállalkozásoknak az adózás előtti eredményük legalább 25 százalékának megfelelő összeget kötelező arányosan szétosztaniuk a beszámoló elfogadásának időpontjában azon munkavállalók között, akiknek már legalább 180 napja munkaviszonyuk van a cégnél. Mindezt pedig a dolgozók munkaidejének figyelembevételével arányosan kell megtenni – írja a Pénzcentrum.
Az új törvényjavaslat árthat is a cégeknek
A javaslat csak azokra a vállalatokra vonatkozik, ahol minimum 250 fő a bejelentett létszám, vagyis a kis-, közép- és mikrovállalatokra nem érvényes.
A munkavállalók akkor is megkaphatják még a juttatást, ha a cég éves bevétele megfelel 50 millió eurónak vagy a mérlegfőösszeg meghaladja forintban a 43 millió eurót.
A kifizetés megvalósulhat:
- készpénzben,
- részvényben
- és ezeknek a kombinációjával.
A részesedés kiszámítása több módon is történhet. A munkaadók megadhatnak fix összeget vagy az alapbérhez viszonyított százalék, a munkaidő vagy a teljesítmény alapján.
Az Újváry és Társai Ügyvédi Iroda szerint a 25 százalék túlzó összeg és ronthat a cégek versenyképességén. Ha ez megtörténne, akkor a beruházásokat áttelepíthetik másik országokba vagy akár teljesen kivonulhatnak Magyarországról.
A javaslat nem tesz különbséget munkavállalók között, vagyis ugyanolyan arányban részesedik egy adminisztrációs munkatárs is, mint egy mérnök.
A jelenlegi adójogi szabályozás szerint a cégek kötelesek eredmény alapján fizetni, a plusz eredményalapú juttatás általában bónuszokban jelenik meg.
Azúj törvényjavaslat a visszájára is elsülhet, mivel ha a cégeknek nagyobb összeget kellene kifizetniük a munkavállalóknak, azzal a költségvetésüket kellene csökkenteni, ami elbocsátásokkal járhat.
