Állítsd be, hogy a Dívány az elsők között legyen a Google-találatokban!
A közalkalmazotti státuszban lévő, a Nők40 lehetőséggel nyugdíjba vonulók lehetőségeit tisztázta a szakértő.
Farkas András nyugdíjszakértő közleményben foglalta össze a közalkalmazottként dolgozó nők nyugdíjazásával kapcsolatos legfontosabb kérdéseket. A téma éves szinten ezreket érint.
A szakértő összefoglalója szerint a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény érvényesül ebben az esetben, amely szerint a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel meg kell szüntetni, ha a Nők40 feltételét legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesítő hölgy a nők kedvezményes öregségi nyugdíját igényli.
Nem jár a végkielégítés ebben az esetben
Az érintett asszonyoknak a nyugdíjba vonuláshoz a nyugdíjhatóság, azaz a kormányhivatal határozatával kell igazolniuk munkáltatójuk felé, hogy megszerezték az előírt jogosultsági időt. Ez azonban nemcsak formaiságában tér el a korbetöltött öregségi nyugdíj igénylése során alkalmazott megoldástól, más különbség is akad.
„Végkielégítésre a közalkalmazotti jogviszony nyugdíjigénylés miatti megszüntetése esetén semmilyen esetben nem jogosult a közalkalmazott"
− hangsúlyozza Farkas András. Azon nők, akik minimum 35 éves közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkeznek, más juttatásra lehetnek jogosultak. A felmentési idejük utolsó napján megkapják a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat, melynek összege a jogviszony hosszától függően többhavi fizetésükkel egyezik meg.
