Jogász szakértő tisztázta, vajon szabad-e munkaidőben, nem akut panasszal orvoshoz menni.
A HRportal Dr. Brózmann Attilát, az act legal Hungary ügyvédjét kérdezte arról, hogyan lehet munkaidőben orvosi vizsgálaton részt venni. A szakember összegezte, mit engedélyezhet a munkáltató, és a munkavállaló mire jogosult.
A legtöbb orvosi várólista hosszú, a páciensek sokszor hónapokra-évekre előre kapnak időpontot, így sok esetben munkanapra esik a vizsgálat ideje. A szakértő a lapnak elmondta, hogy a munkajogi szempontból a munkavállaló csak a keresőképtelensége időtartamára mentesül a munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól.
Orvoshoz munkaidőben?
Keresőképtelennek az munkavállaló tekinthető, aki betegsége miatt nem tudja a munkáját ellátni. Ilyen állapot esetén évente összesen 15 munkanapnyi betegszabadságot lehet kivenni, azt követően pedig táppénz illeti meg a munkavállalót erre az időszakra.
A keresőképtelenség elbírálása orvosi kompetencia.
Amennyiben valakinek nem olyan súlyos a betegsége, ami miatt a munkáját nem tudja ellátni, azaz nem keresőképtelen, netán nem is beteg, csak szűrővizsgálatra menne, de ez nem a kötelező üzemorvosi szűrővizsgálat munkaidőben, mindez nem vonatkozik rá. Az ilyen távollétek nem tartoznak a betegszabadság körébe,
a munkáltatója pedig elvárhatja, hogy ezeket a vizsgálatokat munkaidőn kívüli időpontra szervezze.
A dolgozó azonban hivatkozhat arra a munkajogi szabályra, amely szerint a munkavállaló mentesül munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára. Ilyenkor a felek együttműködési kötelezettsége miatt a munkavállalótól elvárható, hogy előre bejelentse az orvosi vizsgálatának időpontját, és kérje a munkavégzési kötelesség alóli mentesítését. Erről a munkáltató mérlegelési jogkörében dönthet.
