Állítsd be, hogy a Dívány az elsők között legyen a Google-találatokban!
Egy új munkahelyen sokaknak ajánlanak fel úgynevezett próbanapot, amely látszólag kötetlen keretek közt biztosít lehetőséget arra, hogy kipróbáljanak téged, és te is lásd, milyen a munka. A kötetlenségnek ugyanakkor vannak határai.
A foglalkoztatással kapcsolatos adókötelezettségek alól történő kibújás egyik módja lehet ugyanis a NAV szerint a próbanap abban az esetben, hogyha erre a napra tényleg semmilyen módon nem jelenti be a munkavállalót a cég, írja a HR Portal.
A cégek ilyenkor arra kíváncsiak, tényleg megvan-e a tudásod, tapasztalatod ahhoz, amilyen munkát ők rád terveznek bízni, illetve a későbbi betanításban is értékes információkat jelent az, ahogyan ekkor hozzáállsz teendőidhez.
A NAV szerint viszont a próbanap erejére is be kell jelentenie minden munkahelynek dolgozóit, legalább az egyszerűsített foglalkozás szabályai szerint.
Ez még akkor is így van az adóhatóság álláspontja szerint, ha például az interjúztatási folyamat keretében végzett feladatokért semmilyen anyagi ellenszolgáltatást nem kap a dolgozó, tehát nem „feketézik” senki.
A próbanapra a munkáltatóknak ezt ajánlják
Az egyszerűsített foglalkoztatást legkésőbb az adott napon reggel 9 óráig meg lehet tenni: ha próbanapos embert nem jelenti be a cég, és a NAV erre rájön, az olyan, mintha egy teljes értékű munkavállalóval kapcsolatban mulasztott volna.
A HR Portal felhívja a figyelmet: az adóhatóság arról is dönthet, hogy egy egyébként vállalkozói vagy megbízási jogviszonyban foglalkoztatott személyt jogviszonya tényleges tartalma alapján átminősítenek munkavállalóvá. Az ilyen ügyeknek súlyos anyagi következményei is lehetnek: legfeljebb 2 milliós mulasztási bírságot róhat ki a NAV, feketelistán hozza nyilvánosságra a vállalkozás nevét, de be is zárathat egy üzletet.
