Gondoltad volna, hogy nemcsak a szavaid vagy a testbeszéded, hanem az is befolyásolja, hogyan látnak mások a munkahelyeden, hogy hová ülsz egy értekezleten? Így lehetsz igazán sikeres.
Egy tárgyalóasztalnál vagy irodai meetingen a helyválasztás nem csupán kényelmi kérdés; ezzel tudat alatt is üzenetet küldesz a kollégáknak, akik a döntésedtől függően magabiztos vezetőként, együttműködő partnerként vagy háttérben maradó megfigyelőként is tekinthetnek rád.
Az első benyomáson múlhat az irodai siker
A legtöbben véletlenszerűen ülnek le egy meetingen, pedig a tudatos helyválasztással sokat lehet nyerni. Ahogyan a testbeszéd, úgy a széked pozíciója is sokat elárul a személyiségedről és szándékaidról.
Ezt tedd, ha bizalmat szeretnél építeni
Olyan helyzetekben, amikor fontos az együttműködés – például egy közös projekt egyeztetésén vagy egy állásinterjún –, érdemes a sarokba ülni, átlósan a partnered mellé. Ez a pozíció közvetíti:
„egy oldalon állunk”.
Ezzel szemben a szemben ülés versengőnek, a túl közeli pozíció pedig tolakodónak tűnhet.
Vezetői pozícióban
Ha határozottságot és tekintélyt szeretnél sugározni, a legjobb hely a tárgyalóasztal végén van. Ez a klasszikus „vezetői szék”, amelyet a jelenlévők automatikusan a döntéshozókhoz kötnek. Arra viszont ügyelj, hogy ne legyen mögötted ajtó – a hátad mögül érkező mozgás ugyanis gyengíti a pozíciódat.
Közvetítő szerepben
Ha a főnököd foglalja el az asztalfőt, egy köztes szék lehet a legjobb választás. Innen könnyebb kapcsolatot teremteni mindkét oldallal – kérdéseket feltenni, vagy előremozdítani a beszélgetést. Ez a hely különösen jó, ha szeretnél aktív, kezdeményező kollégának tűnni.
Ha érdekel a furcsa trend, amelynek keretében a munkakeresők fizetnek azért, hogy úgy tűnjön, van állásuk, olvasd el ezt a cikket is.
