Állítsd be, hogy a Dívány az elsők között legyen a Google-találatokban!
Hőségriadó idején rendkívüli intézkedésekre kötelezik a munkaadókat a jogszabályok. Megmutatjuk, melyek ezek.
A munkaidő részeként óránként legalább 5, legfeljebb 10 perces pihenőidőt kell közbeiktatni a melegnek vagy minősülő munkahelyeken – hívta fel a figyelmet az Adózóna a hőségriadó miatti munkaadói kötelezettségek kapcsán. Hasznos tudni, hogy Magyarországon egy munkahely akkor minősül melegnek, ha a munkahelyi klíma meghaladja a 24 °C-ot, szabadtéri munkavégzés esetén pedig a napi középhőmérséklet legalább egy napig meghaladja a 25 °C-ot, és
az országos tisztifőorvos hőség miatt figyelmeztetést vagy riasztást ad ki.
Kötelező a védőital hőségriadó idején
A cikk a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvényre (Szja tv.) hivatkozva azt írja, hogy az egészséget nem veszélyeztető munkavégzés feltételeinek biztosítása a munkáltató felelőssége, amely nem minősül adóköteles bevételnek. A törvény ugyanis előírja, hogy a védőeszközök és egészségvédelmi eszközök kötelező juttatása adómentes, ami után
sem a munkavállalót, sem a munkáltatót nem terheli adó- vagy járulékfizetési kötelezettség.
A melegnek minősülő munkahelyeken a munkáltatóknak kötelező védőitalt biztosítania. Ez igény szerint, de legalább félóránként biztosított 14-16 °C-os hőmérsékletű ivóvizet – palackozott víz, ballonos víz vagy ásványvíz – vagy ízesített, alkoholmentes italt jelent. Kitétel azonban, hogy az ital cukortartalma, ha az nem mesterséges édesítőszerrel ízesített, legfeljebb 4 súlyszázalék lehet.
A védőital fogyasztásához a dolgozóknak elegendő, személyenként és egyéni használatra kiadott ivópoharakat is kell adni.
Ez már nem adómentes
Nem adómentes azonban már például a gyümölcslé és a kávé sem, hiszen e juttatás nem felel meg a védőital jogszabály által meghatározott követelményeinek. Ilyen esetben az esetben a munkáltatót a juttatás értékének 1,18-szorosa után 15 százalék személyi jövedelemadó és 13 százalék szociális hozzájárulási adó terheli.
