Állítsd be, hogy a Dívány az elsők között legyen a Google-találatokban!
Egy friss kutatás szerint a hazai cégvezetők többsége a következő 12 hónapban fizetésemelést ad dolgozóinak. A várakozások alapján átlagosan 7 százalékkal nőhetnek a bérek.
Az Economx összefoglalója szerint a vállalkozások kétharmada fog bért emelni a következő évben.
Egyre többen reménykedhetnek fizetésemelésben
A K&H kkv bizalmi index legfrissebb felmérése szerint a cégek mintegy 65 százaléka béremelést tervez a következő egy évben. Csupán minden harmadik cégvezető mondta azt, hogy változatlan béreket tart fenn, és mindössze egy százalék kalkulál csökkentéssel.
Ahol emelkednek a fizetések, ott átlagosan 7 százalékos növekedésre lehet számítani – ez pedig már érezhető lehet a dolgozóknak.
A KSH (Központi Statisztikai Hivatal) júliusi adatai alapján 4,3 százalék volt az éves infláció.
Bár a tervezett 3 százalék alatti érték nem valósult meg, a reálbérek továbbra is növekednek.
A bérkérdés az Európai Unió új előírásai miatt is fontos téma: 2026-tól életbe lép a bértranszparencia-szabályozás, így mindenki láthatja majd, hogy adott munkakörben milyen fizetési sáv érhető el.
A munkaerőpiacon nagy különbségek láthatók
Egy junior Business Analyst bruttó 600-870 ezer forintot keres, míg egy senior UX/UI designer bére 2,3 millió forint fölé is mehet. A KSH statisztikái alapján a bruttó átlagkereset jelenleg 704 400 forint, míg a nettó átlag 484 200 forint.
Továbbra is nagy szerepe van a bérfeltüntetésnek az álláshirdetéseknél.
Ahol pontos fizetési adatot közölnek, ott akár háromszor annyi jelentkező is érkezhet. A munkáltatóknak tehát nemcsak a béremelésekben kell gondolkodniuk, hanem abban is, hogyan kommunikálják a fizetéseket – hiszen a munkaerőpiacon a verseny továbbra is éles.
A legkeresettebb pozíciók a fehérgalléros kategóriákban továbbra is az adminisztratív munkakörök, az értékesítés és a könyvelés, míg a kékgalléros munkakörökben a bolti eladó és a sofőr.
