Állítsd be, hogy a Dívány az elsők között legyen a Google-találatokban!
A munkahelyekre sokkal szigorúbb szabályok vonatkoznak idősebb munkavállalóikkal kapcsolatban. Összegeztük, mit jelent a védett kor a dolgozók szempontjából, mely esetekben rúghatják ki őket azonnal, és miféle védettséget élvezhetnek.
A 60. életévüket betöltött, védett korba került munkavállalók nem tehetők csak úgy az utcára – számol be a Hóvége.hu nyomán az Economx. Mint írják, a munka törvénykönyve védelmet biztosít számukra munkahelyükön.
A nyugdíjkorhatárhoz közeledve fokozott jogi garanciákban részesülnek a munkavállalók. A nyugdíjkorhatárnál, mely jelenleg 65 év, öt évvel korábban válnak védett korúvá munkahelyükön a magyarok. A hatályos törvény értelmében a védett korba tartozó munkavállalókat csak szigorú feltételek mellett, speciális esetben és többnyire akkor is méltányosan lehet csak elbocsátani.
Ekkor lép védett korba egy dolgozó
A 60 év feletti, védett korú munkavállalók esetén az elbocsátás egyetlen, a munkavállalótól független oka az lehet, ha munkahelye gazdasági okok vagy szervezeti átalakítások miatt nem tudja tovább foglalkoztatni. A munkáltatónak azonban még ebben az esetben is kötelessége utánajárni, hogy más munkakörben vagy területen tovább tudja-e foglalkoztatni a védett korú munkavállalót. Ha ilyet talál, akkor fel kell ajánlania az adott pozíciót számára.
A védett korú munkavállaló csak akkor eshet leépítés áldozatává, ha nem találnak a képességeivel vagy a végzettségével összhangban lévő pozíciót, vagy ha felkínált pozíciót nem fogadja el.
Elbocsátható viszont, ha végzettsége vagy tapasztalatai miatt nem alkalmas munkakör további betöltésére. Ez jellemzően akkor történik, ha a tudása a technológia fejlődése következtében elavulttá válik, netán egészségügyi vagy fizikai okok miatt nem képes tovább dolgozni munkahelyén. A lap szerint azonban a munkáltatónak ilyenkor is meg kell vizsgálnia, hogy tud-e másik pozíciót ajánlani a védett korú alkalmazottja részére.
Ebben az esetben szűnhet meg a védett korú munkahelye
Egészen más a helyzet akkor, ha magatartása, viselkedése összeegyeztethetetlen a munkahelyével, például munkára alkalmatlan állapotban érkezik dolgozni, netán felelőtlen magatartásával okoz kárt. Ebben az esetben azonnali hatállyal elbocsáthatják munkahelyéről a védett korú munkavállalót is.
Amennyiben egy 60 év feletti, védett korú munkavállaló úgy véli, indokolatlanul szüntették meg szerződését, a felmondást követően 30 napja van a fellebbezésre. Ha kiderül, hogy igaza volt, a munkahelynek kártérítést kell számára fizetnie.
