A munkabér kifizetése 2026-ban is közel 70%-os közteherrel adózik, miközben több béren kívüli juttatás kedvezményes adózás mellett vagy adómentesen nyújtható. Emiatt érdemes áttekinteni, mely cafeteriaelemekkel lehet hatékonyabban felhasználni ugyanazt a juttatási keretet.
A hrportal.hu a Cafeteria Kisokosra hívta fel a figyelmet, ami a béren kívüli juttatások szabályozási környezetét foglalja össze.
Cafeteria-lehetőségek 2026-ban
A Széchenyi Pihenő Kártya továbbra is az egyik legelterjedtebb béren kívüli juttatás. Éves szinten 450 ezer forintos rekreációs keretig adható, emellett az Aktív Magyarok alszámlán további, külön keret áll rendelkezésre. Meghatározott időszakban az egyenleg élelmiszer vásárlására is felhasználható.
A lakhatási támogatás 2026-ban is elérhető a 35 év alatti munkavállalók számára. Béren kívüli juttatásként arányos éves keretig adható, és bérleti díjra vagy lakáscélú hitel törlesztésére fordítható.
Továbbra is léteznek adómentes juttatások, például kulturális és sportrendezvényekre szóló belépők, óvodai és bölcsődei ellátás, valamint egyes munkavégzéshez kapcsolódó támogatások.
A távmunkában dolgozók havonta a minimálbér 10%-áig kaphatnak adómentes költségtérítést az otthoni munkavégzéshez kapcsolódó kiadásokra.
A béren kívüli juttatások rendszere így továbbra is lehetőséget ad arra, hogy a munkáltató és a munkavállaló is tudatosabban ossza el az éves juttatási keretet.
Olvasd el a következő cikkünket is, amiben a következő évi fizetésemelésekről adtunk hírt.
