Nem mindenki tudja, hogy a beteg hozzátartozó ápolása után járó díjakat is figyelembe veszik a jogosultsági idő megállapításakor, valamint a nyugdíj összegének kiszámításakor.
Nehéz helyzetbe kerül az, akinek gyermekét vagy más hozzátartozóját tartósan ápolnia kell otthon. A legtöbb esetben ellehetetlenül a munkavégzés, ezért ilyenkor a kereső tevékenységből származó jövedelem helyébe szociális ellátásként az ápolási díj lép – derül ki az Adó Online összeállításából.
Bevétel jár az otthoni ápolásért – a nyugdíjba is beleszámít
A vonatkozó törvény szerint „az ápolási díj a tartósan gondozásra szoruló személy otthoni ápolását ellátó nagykorú hozzátartozó részére biztosított anyagi hozzájárulás”. Az olyan nagykorú hozzátartozó jogosult rá, aki állandó és tartós gondozásra szoruló súlyosan fogyatékos vagy tartósan beteg tizennyolc év alatti személy gondozását végzi. Ilyenkor az ápolást végző személynek az ápolás idejére – legfeljebb 2 évre – fizetés nélküli szabadság jár.
Mivel az ápolási díj után kell fizetni nyugdíjjárulékot, így ez szolgálati időnek számít.
Amennyiben szülő gondoskodik önellátásra képtelen, súlyosan fogyatékos vagy tartósan beteg gyermekéről, gyermekek otthongondozási díját igényelheti. Ez a bevétel is nyugdíjra jogosító szolgálati időt jelent.
Fontos tudni, hogy ápolási díj és a gyermekek otthongondozási díját is csak akkor veszik figyelembe a nyugdíj kiszámításakor, ha az az igénylőre nézve kedvező.
Mivel a fenti ellátások alapvetően szerényebb bevételt eredményeznek, mint ha az érintett keresőtevékenységet folytatna, bizonyos esetekben lehetőség van tartós ápolást végzők időskori támogatása.
Ennek feltételei a következők:
- az a szülő jogosult, akinek az öregségi nyugdíjra való jogosultságát megállapították
- ha az öregségi nyugdíj megállapításának napját megelőzően összeszámítva legalább húsz éven át saját háztartásában ápolta gyermekét
- az ápolás ideje alatt alatt legfeljebb napi négy órában végzett otthonán kívül keresőtevékenységet
- a tartós ápolást végzők időskori támogatása havonta ötvenezer forint
Érdemes azt is tudni, hogy az ápolást végző személy évente öt nap úgynevezett gondozási szabadságra jogosult. Erre az időszakra azonban díjazás nem illeti meg a munkavállalót, így járulékfizetés sem történik, melynek hiányában nem keletkezik szolgálati idő ezekre a napokra.
