Továbbra is munkaszüneti napnak számít december 25. és 26., kivéve azok számára, akik olyan területen dolgoznak, ahol az ünnepi munkavégzés elkerülhetetlen.
Rövidebb munkanapok vagy pénteki szabadnap – jelentős könnyítéseket hoz a nyugdíj előtt állók számára az új szlovén munkaügyi törvény.
Sokan választják a fizetés nélküli szabadságot különféle élethelyzetekben – legyen szó gyermekgondozásról, hozzátartozó ápolásáról vagy más okokról –, ám kevesen tudják, hogy ez az időszak nem minden esetben számít bele a nyugdíjhoz szükséges szolgálati időbe.
Január 1-jétől változtak az apaszabadság érvényesítésére vonatkozó szabályok. Ez alapján több idő áll rendelkezésre a gyermek születése után a 10 munka nélküli nap felhasználására.
A Munka törvénykönyvébe új szabály került be: 2 órára abba lehet hagynia a munkát annak, aki választáson vagy népszavazáson vesz részt.
Január 1-jétől módosult a munkaszüneti napon végzett rendkívüli munka után járó bérpótlékra vonatkozó szabály. A pótlék egy része eddig kiváltható volt bizonyos körülmények között, ám ez megváltozott.
Alapszabályként nem lehet a szabadságot átvinni a következő évre, ám a Munka törvénykönyve említést tesz két kivételről, amelyekkel érdemes tisztában lenni.
Törvénymódosítást nyújtott be a parlamentnek Balassa Péter jobbikos országgyűlési képviselő annak érdekében, hogy december 24-e munkaszüneti nap legyen.
Nem kell feltétlenül szabadságot kivenni minden esetben, ha munkaidőben, személyesen kell ügyeket intéznünk. A Munka Törvénykönyve alapján a dolgozó bizonyos esetekben mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség alól.
