orvosi vizsgálat

Nemrég megjelent a 49/2024. (IX. 26.) AM rendelet – a módosítások értelmében a munkáltatók feladatai változtak a munkaköri alkalmassági orvosi vizsgálatok terén. 

Az új szabályozás értelmében azokban a munkakörökben, amelyekben a dolgozót nem éri sem fizikai, sem pszichés megterhelés, megszűnt a kötelező orvosi alkalmassági vizsgálat.

Változott az üzemorvosi vizsgálat

Az Agrárminisztériumon kívül a Belügyminisztérium, a Miniszterelnökség és a Nemzetgazdasági Minisztérium is adott ki ide vonatkozó rendeletet, amelyekben viszont közös pont az alábbi lista. Ez meghatározza, hogy milyen körülmények esetén kell mindenképpen munkaköri alkalmassági vizsgálatban részesíteni a munkavállalót – számolt be róla a Nemzeti Agrárgazdasági Kamara közleménye, amelyben arra is felhívják a figyelmet, hogy minden munkáltatónak jól át kell gondolnia azt, mely munkaköröknél alkalmazható ténylegesen az egyszerűsítés. 

Mint írják, érdemes hangsúlyt fektetni a munkaköri alkalmasság orvosi felmérésére, ugyanis az esetleges egészségkárosodásra hivatkozó munkavállalók esetében fontos, hogy a munkáltató igazolással tudja bizonyítani: az üzemorvos munkára megfelelőnek találta a dolgozót, és esetében nincs nyoma egészségkárosodásnak.

Van, akinek továbbra is kötelező

Azon munkaköröknél azonban továbbra is kötelező a foglalkozás-egészségügyi vizsgálat, amelyek során

• fokozott baleseti veszélynek,
• terhelő munkahelyi klímának,
• zajnak,
• ionizáló sugárzásnak,
• mesterséges optikai sugárzásnak,
• vibrációprevenciós határértéket meghaladó esetben,
• kémiai kóroki tényezőnek kitett munkaköröknek,
• járványügyi érdekből kiemelt munkakörnek,
• tüdőfibrózist okozó poroknak vagy azbesztártalomnak,
• biológiai kóroki tényezőnek,
• éjszakai műszakban végzett munkának, valamint
• 10 kg feletti kézi tehermozgatásnak 

vannak kitéve a munkavállalók. A munkába lépést megelőzően és a munkaviszony fennállása alatt rendszeres időközönként a munkáltató e körben ingyenesen biztosítja a munkaköri alkalmassági vizsgálatot.