A hónap végével másfél év kísérletezést követően lezárja a 4 napos munkahét bevezetésére irányuló kísérleti programját a Magyar Telekom – közölte a vállalat. 300 kollégát vontak be a rendszerbe, amely a vállalat minden területét lefedte.
Heti szinten vizsgálták a kollégák teljesítményének és hangulatának alakulását, emellett több mint száz kérdőíves felmérés és ötven mélyinterjú is készült a pilot időszakában. A tapasztalatokat összesítve és mérlegelve arra jutottak, a 4 napos munkahetet nem lehet egységesen, minden munkatársra alkalmazni, ezért befejezik a programot.
Kezdetben ígéretes eredményeket hozott ez a modell, ám a meghosszabbított tesztperiódus arra is rávilágított, hogy míg a kollégák egy része gond nélkül meg tudja oldani feladatait 4 intenzívebb munkával töltött nappal, a többség nem tud elég hatékonyan dolgozni így, akár a munka jellege, akár élethelyzete miatt.
A vegyes munkarendben működő csapatok beosztásának összehangolása is nagy terhet rótt a cégre.
Végül felismerték: nem tudnak egységesen 4 napos munkarendet biztosítani a dolgozóknak, a hibrid modell pedig, melyben egyeseknek 4, míg másoknak 5 napból áll a munkahét, hosszú távon üzleti kockázatot jelent. Mindezek miatt február 29-én lezárják a programot.
Megjelent az új Dívány-könyv!
A Dívány magazin új kötetével egy igazi 20. századi kalandozásra hívunk. Tarts velünk és ismerd meg a múlt századi Magyarországot 42 emberi történeten keresztül!
Tekintsd meg az ajánlatunkat, kattints ide!
hirdetés
