A munkajog állásidő névvel azt az időszakot illeti, amelyben a munkáltató nem tud eleget tenni foglalkoztatási kötelezettségének, előfordulhat akkor is, ha nem közöl munkabeosztást a dolgozóval. Feltétele az állásidőnek az is, hogy a munkavállaló képes és kész legyen feladatainak elvégzésére, nem beszélgetünk teát állásidőről akkor, ha a munkavállaló keresőképtelen – írja a HRPortal.
Főszabály szerint állásidőre a munkavállalót teljes bére illeti meg, és ha valamilyen pótlékra is jogosult lenne az állásidőre érvényes beosztása alapján, akkor azt is meg kell kapnia. A foglalkoztatási kötelezettség nem teljesítése a munkaszerződés megszegésének számít, ha emiatt kár éri a dolgozót, annak megtérítését is kérheti.
Ekkor nem fizet bért a munkáltató
Amennyiben azonban azért nem tud eleget tenni a foglalkoztatási kötelezettségnek a munkáltató, mert elháríthatatlan külső ok lépett fel, jogosan nem fizet bért a dolgozóknak. Ilyen külső ok lehet a az alapanyaghiány vagy valamilyen elemi csapás –
a megrendelések számának csökkenése, a karbantartás vagy a munkaidő beosztásával kapcsolatos gondok ugyanakkor nem képeznek elháríthatatlan okot.
Szintén nem tartozik ide az, ha egyes részfeladatokat el tudna végezni a munkavállaló.
Fizetés nélküli szabadságra akkor sem küldheti a munkáltató a dolgozót, ha hosszabb állásidőre kényszerül: a helyzet kezelése ilyen esetben elbocsátás lehet például. Szabadságot ugyanakkor ki lehet adni erre az időszakra a dolgozóknak, távolléti díj megfizetése mellett.
Megjelent az új Dívány-könyv!
A Dívány magazin új kötetével egy igazi 20. századi kalandozásra hívunk. Tarts velünk és ismerd meg a múlt századi Magyarországot 42 emberi történeten keresztül!
Tekintsd meg az ajánlatunkat, kattints ide!
hirdetés
