Nos, mi kell ahhoz, hogy egy fiatal lány sikeres a tech világában Magyarországon?
Fotó:
Rostás Bianka / Dívány
Persze a nekem közötti különbségek nemcsak itthon jelentenek problémát.
Fotó:
Rostás Bianka / Dívány
Nem meglepő, hogy a közönség soraiban alig voltak férfiak.
Fotó:
Rostás Bianka / Dívány
Mindenki a maga sorsának kovácsa?
Fotó:
Rostás Bianka / Dívány
Melanie Seier Larsen, The Boston Consulting Group egyik vezetője volt az esemény moderátora.
Fotó:
Rostás Bianka / Dívány
Volt egy kis technikai szünet, és ekkor mesélt arról, hogy egy tárgyaláson pincérnőnek nézték, amire azt válaszolta, kicsit drága lesz a kávé, ha fele főzetik meg.
Fotó:
Rostás Bianka / Dívány
Sagyibó Viktor elmondta, hogy míg a magyar Microsoftnál 5 éve az alkalmazottaknak csak 11 százaléka volt nő, ma már 31 százalék, igaz, ebbe nemcsak a fejlesztők számítanak bele.
Fotó:
Rostás Bianka / Dívány
Melanie Seier Larsen nem talált adatot arról, hogy itthon hány nő van vezetői pozícióban, így azt feltételezi, hogy számuk elenyésző.
Fotó:
Rostás Bianka / Dívány
A beszélgetés szereplői.
Fotó:
Rostás Bianka / Dívány
A közönség sem ülhetett a babérjain, meg kellett beszélniük, majd prezentálniuk kellett a főbb problémákat.
Fotó:
Rostás Bianka / Dívány
Például, hogy milyen készségekre van szükség ahhoz, hogy nőként jobban érvényesüljünk.
Fotó:
Rostás Bianka / Dívány
Babarczi Katica, a Tep kreatív igazgatója.
Fotó:
Rostás Bianka / Dívány
Halácsy Péter, a Prezi egyik alapítója.
Fotó:
Rostás Bianka / Dívány
Horváth Krisztina, a magyarországi Cisco vezérigazgatója.
Fotó:
Rostás Bianka / Dívány
Turcsányi-Szabó Márta, az ELTE oktatója.
Fotó:
Rostás Bianka / Dívány
Pogácsás Emese, szoftverfejlesztő, a Skool program egyik oktatója.
Fotó:
Rostás Bianka / Dívány