Az új jogszabály értelmében bárki kikérheti a vele azonos cégnél és munkakörben dolgozók béradatait, ha pedig indokolatlan eltérést tapasztal, akkor bírósághoz is fordulhat, írja a Világgazdaság.
A hamarosan életbe lépő európai uniós irányelv részletes jelentésre kötelezi a közép- és nagyvállalatokat a férfi és női dolgozók bére kapcsán. Ha a kikért adatokból bérkülönbségre derül fény, a hátrányosan érintett alkalmazott beperelheti munkáltatóját. Emiatt érdemes a vállalatoknak átvilágítani szervezetüket, és rendezni az egyenlőtlenségeket.
Az EU-ban a férfiak átlagosan 13 százalékkal keresnek többet ugyanabban a pozícióban, mint a nők. A 2027-ben életbe lépő változások szerint részletes bejelentési kötelezettségük lesz a cégeknek, amelyben nemcsak az alapbérről, hanem a béren kívüli juttatásokról, illetve a fizetési sávokon belül a nemek arányáról is be kell számolniuk.
Ha egy cégnél 5 százalékot meghaladó nemek közötti bérkülönbségre derül fény, akkor a munkáltatónak a munkavállalók képviselőivel közösen korrekciós intézkedéseket kell bevezetniük.
A tagországoknak – így Magyarországnak is – legkésőbb 2026. június 7-ig kell átültetniük a munkabérszakadék megszüntetését célzó uniós irányelveket a saját jogrendjükbe.
Megjelent az új Dívány-könyv!
A Dívány magazin új kötetével egy igazi 20. századi kalandozásra hívunk. Tarts velünk és ismerd meg a múlt századi Magyarországot 42 emberi történeten keresztül!
Tekintsd meg az ajánlatunkat, kattints ide!
hirdetés
