Sok munkáltató tévesen értelmezte azt a tavaly szeptember 1-jén éltbe lépett rendeletet, amely a munkahelyi egészségügyi alkalmassági vizsgálatokról szólt: az az elképzelés alakult ki, hogy egyáltalán nem kell ilyen szolgáltatást biztosítani. A valóság azonban árnyaltabb: bizonyos szektorokban teljes mértékben megmaradt, másokban pedig indirektebbé vált a felelősség – derül ki az A-Lab Medical Kft. sajtóközleményéből.
Ezért jár büntetés, ha elmarad a vizsgálat
A foglalkoztató felelőssége alapvetően megmaradt: éves vizsgálatok hiánya esetén ugyanis a cégvezetőre jogi következmények várhatnak minden olyan egészségkárosodásért vagy munkahelyi balesetért, amely a megfelelő szűrés hiányában következik be.
A jogszabály szerint a munkáltatónak továbbra is gondoskodnia kell a következőkről:
- feladataik ellátására egészségileg alkalmas munkavállalókat foglalkoztasson
- nyomon kövesse alkalmazottai egészségi állapotát
- biztosítsa az egészséget nem veszélyeztető munkakörnyezetet
- megfeleljen a jogszabályoknak, ellenkező esetben jelentős pénzügyi és jogi következményekkel számolhat
Ha például egy autóvezető munka közben szívinfarktust kap és balesetet okoz, és a vállalat nem gondoskodott a rendszeres orvosi vizsgálatról, az ügyvezető büntetőjogi felelőssége is felmerülhet. Amennyiben pedig egy elbocsátott munkavállaló munkahelyi egészségkárosodásra hivatkozva kártérítési pert indít, és a foglalkozás-egészségügyi dokumentáció hiányos, a cég nehezen tudja bizonyítani, hogy mindent megtett az egészségvédelem érdekében.
A kérdés azért is fontos, mert 2020-24 között évente átlagosan 18-20 ezer munkabaleset történt Magyarországon. A tavalyi év első felében a munkavédelmi bírságok összege 72 millió forintra rúgott, és ehhez még hozzájönnek a kártérítési perek során kifizetett összegek.
Megjelent az új Dívány-könyv!
Bálint Lilla, a Dívány szerzője új könyvében elmeséli, mi történt az irodalom és a művészvilág híres múzsáival a nagy szerelmek elmúlása után.
Tekintsd meg az ajánlatunkat, kattints ide!
hirdetés
